Facebook compró 750 patentes de IBM

La empresa de Internet Facebook compró 750 patentes a IBM para blindarse ante litigios tecnológicos como el que le enfrenta actualmente con Yahoo!, que hace diez días la demandó por supuesto uso indebido de su propiedad intelectual. Según informó hoy el diario The Wall Street Journal, las patentes adquiridas por la red social cubren desde innovaciones en software hasta nuevos servicios de trabajo en red.
Yahoo! acudió a los tribunales por considerar que Facebook estaba usando sin su consentimiento una decena de sistemas patentados por ellos, entre ellos algunos relativos a privacidad y publicidad. Con las patentes de IBM, Facebook trata de mejorar en uno de sus puntos débiles. A fines de 2011, la empresa apenas tenía 56 patentes propias frente a las más de mil de Yahoo!.
La reclamación judicial de Yahoo! tiene lugar en el momento en que Facebook prepara su salida a Bolsa con una Oferta Pública de Venta de acciones valorada en US$ 100.000 millones. No es la primera vez que Yahoo! lanza una maniobra así. En 2004 también denunció a Google por patentes y logró que la empresa del buscador le diera acceso preferente para comprar acciones antes de salir a Bolsa.
En agosto de 2011, Google también compró patentes de IBM (1.023) para proteger a los fabricantes de teléfonos que usan Android, su sistema operativo para celulares. De acuerdo con una información publicada por la agencia de noticias Bloomberg, Google estaba construyendo su arsenal de patentes para contrarrestar la "campaña organizada y hostil" de Apple y Microsoft contra los fabricantes de telefonía que usan Android para sus smartphones.
En esa línea se lee también la adquisición en agosto por Google de Motorola Mobility en US$ 12.500 millones. Con aproximadamente 14.500 patentes, la división de móviles de Motorola era una de las más potentes del sector en innovaciones registradas. Android es un sistema operativo gratuito pero fabricantes como HTC se han visto obligados a pagar un canon de 5 dólares por dispositivo por el uso de patentes en conflicto con las registradas por las empresas rivales.

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Facebook busca financiación extra para afrontar el impacto de las primas a empleados

Facebook planea incrementar su línea de crédito de 2.500 millones de dólares (1.880 millones de euros) para ayudar a cubrir un importante golpe impositivo cuando entregue programas de acciones a sus empleados poco después de que salga a Bolsa, según dos fuentes familiarizadas con los planes de la firma.
La mayor red social del mundo, que aumentó en dos tercios su capacidad de endeudamiento hace apenas seis meses, está aprovechando su buena posición para conseguir más financiación para su fenomenal crecimiento, dijeron las citadas fuentes. Estas hablaron bajo condición de anonimato porque no están autorizadas a referirse públicamente sobre estos planes. Un portavoz oficial de Facebook declinó hacer comentarios.
"Todas estas obligaciones fiscales se están creando y se necesita dinero para cubrirlas. Esto se ve todo el tiempo, pero en este caso, será muy sustancial", aseguró Michael Moe, de GSV Capital, que posee acciones de la red social.
"Tener el dinero en efectivo para poder hacerse cargo de esto tiene mucho sentido. Ese sería el motivador de una línea de crédito más grande", agregó. Facebook ha dicho que planea pagar impuestos sobre las acciones restringidas a sus empleados cuando las conceda seis meses después de su salida a Bolsa.
La cantidad probablemente ascenderá a miles de millones de dólares, basado en el precio de las acciones de Facebook en el momento. Ayudar a los empleados a cubrir los impuestos sobre las acciones es relativamente inusual y deja al empleador con una "obligación muy costosa", que podría aumentar si los títulos de Facebook suben, afirmó por su parte Bart Greenberg, socio de la firma de abogados Haynes and Boone LLP, que asesora a firmas de emprendimiento tecnológico.
"Esto podría crear una obligación de caja tan grande que consumiría la mayor parte de la línea de crédito", agregó Greenberg. "Esa facilidad podría haber sido destinada originalmente a oportunidades de adquisición o capital de trabajo", indicó.

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Facebook: Tres errores que no debe cometer si busca trabajo

Morrison recomienda aprovechar las ventajas de la nueva presentación de Facebook para externar una mejor imagen. Por el contrario, no evolucionar con los cambios podría interpretarse como una falta de interés en nuevas oportunidades
El vicepresidente de Desarrollo de Negocios de Cachinko -una aplicación para buscar trabajo, integrada en Facebook- Tony Morrison, compartió tres consejos prácticos para quienes deseen usar el nuevo Timeline de esta red social como una plataforma importante en su búsqueda de alguna oferta laboral. Así lo reseñó economia.terra.com.co1. No quejarse: Omitir las quejas e inconformidades por los cambios que tenga Facebook, ya que éstos son contraproducentes e indicadores de problemas de adaptación a los pequeños cambios en día a día laboral. 2. Readaptarse a los cambios y aprovechar las ventajas: Morrison recomienda aprovechar las ventajas de la nueva presentación de Facebook para externar una mejor imagen. Por el contrario, no evolucionar con los cambios podría interpretarse como una falta de interés en nuevas oportunidades. 3. Revisar el contenido antiguo: Ciertas publicaciones pasadas que no sean benéficas para su proyección personal y profesional podrían causar ciertos inconvenientes, por lo cual es necesario revisar lo escrito anteriormente y hacer los cambios pertinentes, así como volver a resaltar algunas cosas que en la actualidad valgan la pena.

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Facebook podria indicar como alguien desempeña su trabajo

Un estudio llevado a cabo conjuntamente por las universidades de Illinois, Evansville y Auburn, todas afincadas en Estados Unidos, señala que es posible conocer cómo va a funcionar en un puesto de trabajo un usuario por su actividad en Facebook. Los investigadores se fijaron en algunos indicadores y definieron su juicio, que después tuvo correlación con una evaluación laboral posterior.
Los investigadores de la Illinois University, la University of Evansville y la Auburn University pasaron 10 minutos examinando el perfil de cada usuario que participaba en el estudio. A partir de ahí trataron de contestar a una serie de preguntas, como si la persona era digna de confianza o si era emocionalmente estable.
Se investigaron los perfiles de 56 estudiantes universitarios con trabajo y se evaluaron las imágenes, las publicaciones en el muro, los comentarios, así como la formación y los hobbies del usuario.
Los conductores del estudio valoraron positivamente a quienes viajan y a los que tienen más amigos. Un mayor número de hobbies y de intereses también era un elemento que contaba para bien, al igual que fotos en las que el usuario aparecía en fiestas, sal contrario de lo que se pueda pensar. Esto último indica que el dueño del perfil es extravertido, según recoge The Wall Street Journal.
La segunda parte del estudio llegó seis meses después, cuando los investigadores compararon sus resultados con una evaluación laboral elaborada por los supervisores de cada estudiante. Se encontró una correlación entre lo que revelaba el perfil en Facebook sobre rasgos como la concienciación o la curiosidad intelectual y cómo funcionaba el usuario en el trabajo.
El estudio se basa en una premisa: no puedes engañar a tus amigos sobre tu personalidad. Esto ya lo comprobó otra investigación, conducida por del departamento de Psicología de la Universidad de Texas en Austin. En ella se vio cómo un usuario se mostraba a sí mismo en la red social, exactamente como lo hace en el mundo real.

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